Роструд разъяснил, должен ли работодатель начислить проценты на компенсацию за задержку заработной платы, если такая компенсация выплачена с нарушением срока.
В письме от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1 отмечается, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который заработная плата должна была быть выплачена.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вместе с тем, по мнению Роструда, компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы.
Соответственно, при нарушении работодателем срока выплаты такой компенсации работник не вправе претендовать на начисление процентов на несвоевременно выплаченную сумму.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.
