Нужно ли переоформлять трудовой договор с внешним совместителем, если он утратил основное место работы

Минтруд РФ разъяснил, должна ли организация переоформить работника, который трудоустроен как внешний совместитель, на основное место работы, если он утратил прежнее основное место работы у другого работодателя.

В своем письме от 17.05.2024 № 14-6/ООГ-3039 ведомство отмечает, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом выполнение работы по совместительству возможно при наличии у работника основной работы.

Вместе с тем при увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление в трудовом договоре условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

Однако действующий трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Из этого следует, что переоформить на основное место работы внешнего совместителя, который утратил прежнее основное место работы у другого работодателя, можно только при согласии самого работника и организации.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Sinart Creative / Shutterstock / Fotodom.