Роструд предупредил работников и работодателей, что реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. В таких случаях работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода.
В ведомство уточняет, что если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более. Также не требуется оформлять согласие работника на продолжение работы после реорганизации, если условия трудового договора не изменяются.
Вместе с тем у работника есть право отказаться от продолжения работы после реорганизации. Такой отказ оформляется в письменной форме. Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией - прерогатива нового работодателя.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
