Минфин разъяснил, нужно ли уплачивать НДФЛ и страховые взносы с денежных компенсаций, выплачиваемых дистанционным работникам. Речь идет о компенсации в счет возмещения расходов дистанционных работников, связанных с использованием ими в рабочих целях своего оборудования, ПО и средств защиты информации.
В письме от 11.04.2024 №03-04-06/33443 финансовое ведомство пояснило, что не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат в пользу работников, в том числе и дистанционных (абз.12 п.1 ст.217 НК РФ и абз.9 пп.2 п.1 ст.422 НК РФ).
Компенсации, выплачиваемые в пользу дистанционных работников за использование ими в служебных целях личного оборудования и имущества, относятся к законодательно гарантированным компенсационным выплатам. Данные компенсации предусмотрены в соответствии со ст.312.6 ТК РФ.
Таким образом, компенсационные выплаты, производимые работодателем на возмещение расходов дистанционных работников, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в сумме, определенной в коллективном договоре или локальном нормативном акте, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Olezzo / Party people studio / Shutterstock / Fotodom.
Инетерсно как рассчитывали? все очень сильно занижают. Делали бы хотя бы 5000 тысяч..
Например, компьютер, он сейчас приличный тысяч от 50, а то и больше. Пусть будет 60000/248*2 года (комп 2-3 года) = уже 120 рубля свет калькулятор принтер бумага картриджи и тд и тп, мышки, вода, свет, мыло, отопление ))
Блондинка по зарплате, Как и во всех подобных случаях расчет производился, исходя из максимальной экономии бюджетных средств. Компенсации дистанционным работникам устанавливают на уровне организации-работодателя. И ее конкретный размер определяют коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Размер такой компенсации может быть любым. Ничто не мешает работодателю назначить компенсацию в размере, скажем, 300 или 500 рублей в день. Но облагаться налогами из этой суммы не будут только 35 рублей.