Уточнены сроки уведомления службы занятости о ликвидации работодателя или сокращении штата (Федеральный закон от 27.12.2009 № 367-ФЗ).
Согласно новому документу при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Отличие от прежнего порядка состоит во введении специальных правил в отношении индивидуальных предпринимателей.
В уведомлении, направляемом в службу занятости, нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
