СФР разъяснил, должен ли работодатель подавать сведения по форме ЕФС-1 при переводе работников в подразделение предприятия в другом регионе, если условия трудового договора не изменяются.

Вышел июньский электронный номер журнала «БУХ.1С».

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) разъяснил, должен ли работодатель представлять сведения по форме ЕФС в случае временного перевода работника к другому работодателю.

Минтруд разъяснил, как в отчете ЕФС-1 отразить сведения по двум договорам с абсолютно идентичными условиями работы.

Минтруд уточнил порядок представления сведений подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 по договору ГПХ, который заключен на год без указания периода работы.

Минтруд разъяснил, как в отчете ЕФС-1 нужно отражать оплату временной нетрудоспособности, отпускные, выплаты по среднему заработку за время нахождения в служебной командировке.

Минтруд разъяснил, может ли работодатель отразить в отчете ЕФС-1 сведения о работе сотрудника одновременно по внутреннему и внешнему совместительству в одной организации.

Минтруд разъяснил, как в отчете ЕФС-1 отражать перерасчеты, в том числе удержания из заработной платы, за предыдущие периоды.

Минтруд разъяснил, как отразить в подразделе 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 сведения о договоре ГПХ, который был заключен после даты начала работ.

Минтруд уточнил порядок представления сведений о трудовой деятельности и о страховом стаже в составе формы ЕФС-1 в отношении членов совета директоров акционерного общества (АО).