Если работник брал отпуск на период новогодних каникул, то продолжительность такого отпуска и его оплата зависят от того, как сформулировано заявление работника. Об этом предупреждают эксперты фирмы «1С».
По нормам ТК РФ продолжительность оплачиваемого отпуска считается в календарных днях и не учитывает нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Это определено нормами статьи 120 ТК РФ.
Напомним, новогодние каникулы, связанные с празднованием Нового года и Рождества, длятся с 1 по 8 января. Соответственно, эти дни не включаются в продолжительность календарных дней отпуска.
Таким образом, если сотрудник написал в заявлении: «Прошу предоставить отпуск с 25.12.2017 по 12.01.2018», то днями отпуска и оплачиваемыми днями будут периоды: 25 – 31 декабря 2017 года и 9 – 12 января 2018 года. На работу такой сотрудник должен выйти в понедельник 15 января 2018 года, поскольку 13 и 14 января – это суббота и воскресенье.
Если же в заявлении сотрудника написано: «Прошу предоставить отпуск с 25.12.2017 на 21 календарный день», то отпуск работника должен быть продлен на 8 дней, приходящихся на новогодние каникулы. При этом 21 день отпуска следует оплатить, а 8 праздничных дней не оплачиваются. В этом случае на работу сотрудник должен выйти 23 января 2018 года.
