Отсутствие трудового договора и выплат руководителю не освобождает компанию от сдачи отчетности по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Об этом сообщает ПФР в обзоре практики применения законодательства в части персонифицированного учета за I квартал 2018 года.
В ведомстве поясняют, что по нормам статьи 16 ТК РФ отношения, которые возникают в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Это значит, что назначенные на должность лица (в данном случае руководитель) считаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования.
Таким образом, работодатель, зарегистрированный в ПФР в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, в том числе на руководителя организации, даже если нет трудового договора и выплат.
Напомним, работодатели сдают в органы ПФР по месту учета:
- сведения о страховом стаже застрахованных лиц по форме СЗВ- СТАЖ-ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом,
- сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М - ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).
Это значит, что если у компании не заключены трудовые договоры с кем-либо, то отчитываться в ПФР о руководителе все равно необходимо.
Хочешь, не хочешь а директор и бухгалтер должны быть и работенка им найдется - отчеты строчить)))
Ну вот и хорошо. Есть чем заняться на досуге
Подскажите, а это как-то касается ИП на ЕНВД без сотрудников?
Так а что в сзв-стаж ставить? НЕОПЛ? Какой смысл?
А какой вам еще смысл нужен? Смысл в том, что бы при работе остались и бухгалтера и ребята в ПФР. Вам мало этого смысла? Радуйтесь