Минтруд РФ в своем письме от 09.06.2017 № 14-2/ООГ-4733 разъяснил, является ли поездка дистанционного работника в головной офис организации командировкой, если он направлен туда для выполнения служебного поручения по распоряжению работодателя.
Ведомство отмечает, что по нормам статьи 312.1 ТК РФ дистанционная работа – это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
По нормам статьи 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в подразделение организации (представительство, филиал), находящееся вне места его постоянной работы, также признается командировкой.
Таким образом, поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.
В министерстве также напоминают, что при командировках в местность, откуда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации.
