В Госдуму поступили поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ, которые расширяют гарантии работникам, увольняемым при сокращении штата или при ликвидации организации.
Напомним, нормы статей 178 и 318 ТК РФ гарантируют сокращенным или уволенным при ликвидации организации работникам дополнительные выплаты, в случае, если длительность периода их трудоустройства превышает один, два или более месяцев.
В частности, работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний месячный заработок за второй месяц (за второй и третий месяц – в районах Крайнего Севера) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот период, если он не нашел новой работы и подал соответствующее заявление.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц (за четвертый – шестой месяцы – в районах Крайнего Севера) со дня увольнения, если работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Подготовленный Правительством РФ законопроект № 902847-8 предлагает дополнить указанные нормы положением, которые распространяют данные гарантии, в том числе на работников, которые на день увольнения работали также по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы по совместительству после увольнения с основной работы.
Как ранее пояснили в Минтруде, новые нормы исключат практику лишения работников, уволенных при ликвидации организации либо при сокращении штата, прав на дополнительные выплаты за период трудоустройства лишь по причине того, что у них есть иная работа, где они трудятся по совместительству.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.
