Роструд разъяснил, может ли работодатель уволить работника за прогул, если во время командировки он сдал донорскую кровь и в этот день не вышел на работу в филиал, куда был направлен.
В своем письме от 13.11.2024 № ПГ/22268-6-1 ведомство отмечает, что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение смены является прогулом и одним из оснований расторжения работодателем трудового договора.
При этом на время командировки место, куда командированный работник должен прибыть для выполнения служебного задания, будет являться его рабочим местом.
Это значит, что прогул в течение командировки также может стать основанием для увольнения работника.
Вместе с тем, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Нормами статьи 186 ТК РФ установлено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Таким образом, нахождение работника в командировке не влияет на его право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов. Невыход работника на работу в месте выполнения служебного задания в указанный день, по мнению Роструда, является уважительной причиной отсутствия на работе.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Hryshchyshen Serhii / Shutterstock / Fotodom.
