В Госдуму поступили поправки в статью 261 ТК РФ, которые обязывают работодателя продлевать срочный трудовой договор с женщиной при рождении ребенка до достижения им возраста 3 лет.
Напомним, в настоящее время в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Инициаторы поправок посетовали, что в настоящее время срок трудового договора продлевается лишь до момента окончания отпуска по беременности (то есть 56 дней после родов).
«Получается, что женщина, работавшая по срочному трудовому договору и не имеющая иных источников дохода, кроме собственного заработка, с новорожденным ребенком на следующий день после увольнения должна искать себе новую работу, чтобы обеспечить возможность выживания для себя и своего ребенка»,- отметили депутаты.
В связи с этим законопроект № 651123-8 предлагает дополнить статью 261 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работницей по окончанию беременности при предоставлении ей свидетельства о рождении ребенка - до достижения ребенком возраста трех лет.
Для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства трудовой договор должен быть продлен до достижения ребенком возраста 18 лет, для одинокой матери - до достижения ребенком возраста 14 лет.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
Отпуск по беременности и родам 70дней до и 70 после, а не 56.