В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют трудовые гарантии гражданам, призванным на военную службу.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что действующие нормы ТК РФ не обеспечивают в полной мере защиту прав граждан, призванными на военную службу в соответствии с законом о военной службе (от 28.03.1998 № 53-Ф3).
«Ключевая проблема существующего правового регулирования заключается в автоматическом прекращении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ). Данная норма, хотя и формально оправдана обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, приводит к необоснованному разрыву трудовых отношений. Военнослужащий лишается не только места работы, но и сопутствующих социальных гарантий, таких как право на служебное жилье, льготы, а также стабильности трудового стажа», - пояснили парламентарии.
В связи с этим законопроект № 946338-8 предлагает упразднить пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ и тем самым устранить возможность автоматического прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу. Одновременно в статье 128 ТК РФ предлагается закрепить обязанность работодателя предоставить военнослужащему отпуск без сохранения заработной платы на весь период прохождения службы, включая время следования к месту службы и обратно (до 35 календарных дней в году).
«Указанные изменения позволят сохранить за военнослужащим место работы, должность, трудовой стаж и связанные с ними социальные гарантии, включая право на жилье, корпоративные льготы и иные условия, предусмотренные трудовым договором», - уверены депутаты.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SvetlanaParnikova / Shutterstock / Fotodom.
Тут то на декретные ставки никто не хочет, а это будет по сути тоже самое. Где работодатель найдет замену на временную ставку. Законодатели вообще об этли не думают, что у раблтодателя попросту ннкому будет работать.