Хабаровский краевой суд признал, что работнику, фактически выполняющему обязанности по нескольким должностям, не нужно доплачивать за совмещение.
В суде работник указал, что работал в должности специалиста по охране труда. При этом исполняемые им обязанности не соответствовали данной должности. Так, помимо всего прочего ему приходилось исполнять обязанности кладовщика. Он готовил заявки на товарно-материальные ценности, выдавал сотрудникам инструмент, спецодежду и средства индивидуальной защиты, а также вел учет и осуществлял контроль за сохранностью ТМЦ.
Соответственно, по его мнению, он замещал две должности – специалиста по охране труда и кладовщика, но получал зарплату только за выполнение обязанностей специалиста по охране труда.
В связи с этим сотрудник требовал обязать работодателя повысить ему зарплату и назначить надбавку за совмещение должностей. Суд отказался удовлетворять заявленные требования (апелляционное определение от 08.11.2018 № 33-7969/2018).
Судьи пояснили, что каждый работодатель самостоятельно определяет объем обязанностей по конкретной должности.
В спорном случае должностная инструкция специалиста по охране труда включала обязанности по организации и обеспечению работы по планированию, хранению и выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Поэтому никаких дополнительных обязанностей у работника не было.
Следовательно, он не вправе рассчитывать на надбавку за совмещение должностей.
БУХПРОСВЕТ
Совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника. По письменному согласию работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.
При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику обязательно производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для отказа от совместительства работник должен предупредить работодателя за три дня до окончания выполнения дополнительной работы.
Рабы должны работать за похлёбку и молча!
Судье тоже можно добавить обязанностей, например судебного пристава. А что, вынес постановление и тут же пошёл и исполнил!
Курьер с дискетой, Вы не так все понимаете. Если работник согласен выполнять дополнительные обязанности, он не может требовать за них доплату через суд, но он может отказаться их выполнять или не соглашаться изначально. По факту - нормальный работодатель будет доплачивать за такое и сам, а от тех кто не доплачивает, но вынуждает работать дополнительно - надо бежать, а не безропотно соглашаться работать. Суд не обязан защищать безволиие работников, которые молчат и потакают наглым работодателям
Прижимистый главбух, Появление дополнительной работы - это отличный шанс увеличить свое имущество в различный видах или проверить работодателя на его характерность. От всего надо получать только положительные уроки. А если в должностной инструкции прописано, то надо выполнять или с психологическим подходом ее изменять. И многие люди соглашаются, так как завели себя в безвыходную ситуацию.
Прижимистый главбух, А в данном случае суд защитил права? Среди работодателей есть договоренность не брать сотрудника в течении полугода на работу, пока у человека деньги не закончатся, а потом можно только похлёбку выдавать. Да и бежать сейчас некуда, у работодателей совсем совесть пропала.
Курьер с дискетой, какой оригинальный и правильный комментарий, браво!!!!
Курьер с дискетой, Этож надо такую ерунду писать.
Вы как себе вообще представляете работу специалиста по охране труда? Думаете, он марширует цельный рабочий день и охраняет охраняет охраняет? А уже после работы, в ночную смену, занимается дополнительной работой по учету спец.одежды?
Хитропопый человек устроился на работу на определенных условиях. Согласился на них, подписал трудовой договор. И работал, думается, обычное время, как и многие другие работающие люди. Не в три смены пахал. А потом решил, что тигру мяса не докладывают и поперся в суд. Но не прокатило. Бедняжечка перетрудился)
а при чем тут рабы? работодатьель определил круг обязанностей на данной должности. Работники с ними согласился и начал работать. Фактического объема работы мы не знаем. Работник же не замещал другого работника, заболевшего или ушедшего в отпуск. Он выполнял ту работу, на которую изначально был нанят.
А как же требования профстандарта? Для каждого работодателя свои?
Профстандарт обязателен для применения при льготных профессиях и в опреленных ТК случаях, в остальных вариантах - только рекомендован.
В том то и дело, работодатель не заставлял работника вести бухгалтерию, то есть совсем другую специальность. А обеспечить других необходимым для защиты это обязанность специалиста по охране труда