В статью 256 ТК РФ внесены новые положения, которые разрешают получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода на работу на полную ставку.
Соответствующий Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время статья 256 ТК РФ разрешает лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени в течение отпуска по уходу за ребенком и получать пособие. Таким образом, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Теперь в статье 256 ТК РФ будет закреплено право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим одновременно трудовую деятельность и уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Это значит, что получать указанное пособие можно будет, в том числе в случае выхода на работу на полную ставку до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Кроме того, новые нормы предусматривают сохранение права на получение пособия в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет).
Одновременно Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ внес аналогичные поправки в закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей (от 19.05.1995 № 81-ФЗ) и закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Новые нормы вступят в силу с 1 января 2024 года.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
а для тех, кого уволили, по соглашению и тд?
Капитальчик, Для тех, кого уволили, возможность получения пособия по уходу за ребенком законодательством не предусмотрена. Причем независимо от основания увольнения - по инициативе работодателя или по соглашению сторон - неважно. По закону ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Пособие назначают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Отпуск по уходу предоставляют только трудоустроенным гражданам. При увольнении право на отпуск и, соответственно, пособие утрачивается.
Всем здравствуйте.Помогите пожалуйста разобраться с вопросом.
Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти официально на полную ставку по внешнему совместительству и не потерять выплату пособия? Если нет, то какая максимальная нагрузка?
P.S. На основной работе я в отпуске по уходу до 1,5. Хочу выйти на полную ставку в другой организации. Мне отказывают на основании того, что закон не позволяет взять меня на таких условиях. Хочется всё таки убедиться, чтоб наверняка.
Добрый инспектор, Фраза "на полную ставку по внешнему совместительству" не корректна. Совместительство не может быть на полную ставку. Полная ставка - это 1,0 или основная работа. Это значит, что если вы числитесь в организации на полную ставку и в этой организации взяли отпуск по уходу за ребенком, то выйти одновременно в другую организацию на полную ставку вы не сможете.
С 2024 года можно выйти работать на полную ставку и продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, если вы хотите выйти на работу и не потерять пособие, то у вас 2 варианта:
Выйти на работу в свою организацию на полную ставку - получать зарплату и сохранить при этом пособие до 1,5 лет.Остаться в отпуске по уходу за ребенком в основной организации получать пособие и выйти в другую организацию, но по совместительству - до 0,5 ставки.