Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.
В ведомстве пояснили, что когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок договора со срочного изменяется на бессрочный, не является нарушением действующих норм ТК РФ.
Такие разъяснения на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
