Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ) внес изменения в Трудовой кодекс РФ и в ряд законов.
Новые положения направлены на регулирование деятельности по предоставлению труда работников другому физическому или юридическому лицу. Закон устанавливает запрет заемного труда. Работодатель с согласия своих сотрудников по договору о предоставлении труда работников (персонала) может их временно направить другому работодателю для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Осуществлять такую деятельность смогут, например, частные агентства занятости - юрлица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию.
Подробный комментарий к Закону № 116-ФЗ будет опубликован. Следите за новостями.
