В Госдуму поступили поправки в статью 59 ТК РФ, которые уточняют требование к заключению срочного трудового договора с руководителями.
Напомним, в настоящее время статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Депутат, подготовивший поправки, посетовал, что в действующей редакции статьи 59 ТК РФ не конкретизируется понятие «руководители». Такой подход приводит к тому, что в ряде случаев работодатели и суды интерпретируют данную норму, как позволяющую заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, включая руководителей структурных подразделений организации. «Это предполагает в дальнейшем возможность их увольнения по истечении срока трудового договора с уведомлением работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения, без объяснения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продолжены, и без выплаты работнику выходного пособия», - отметил парламентарий.
Вместе с тем статья 273 ТК РФ определяет руководителя организации, как физическое лицо, осуществляющее руководство организацией в целом, выполняя при этом функции ее единоличного исполнительного органа.
В связи с этим законопроект № 532520-8 предлагает уточнить указанное выше положение статьи 59 ТК РФ ссылкой на часть первую статьи 273 ТКРФ, которая содержит определение понятия «руководитель организации».
«Данное изменение позволит исключить заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части второй статьи 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации», - отмечается в пояснительной записке к законопроекту.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
