Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, как работодатель должен оплачивать работнику дни, в течение которых он по направлению компании проходит обучение в другой местности.
В своем письме от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964 ведомство отмечает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняют место работы и среднюю зарплату.
При этом работникам, направляемым на профессиональное обучение с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для служебных командировок.
Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, то это считается сверхурочной работой или работой в выходные дни и оплачивается в повышенном размере.
Соответственно, направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с согласия самого работника. При направлении на обучение в другую местность в выходной день такой день подлежит оплате не менее чем в двойном размере.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
