Минфин разъяснил, когда при оплате организацией стоимости обучения налогоплательщика не надо платить НДФЛ.
В письме от 29.11.2019 № 03-04-05/92796 ведомство напоминает, что статья 217 НК РФ освобождает от НДФЛ суммы платы за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным образовательным программам в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, либо иностранных организациях, имеющих право на ведение образовательной деятельности.
Согласно данной норме отсутствие трудовых отношений между организацией, оплачивающей обучение, и обучающимся лицом не влияет на освобождение от НДФЛ сумм такой оплаты.
Вместе с тем закон об образовании (от 29.12.2012 № 273-ФЗ) устанавливает, что договор об образовании заключается между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить это обучение.
Таким образом, суммы оплаты стоимости обучения налогоплательщиков не облагаются НДФЛ только при условии, что договор об образовании заключен между образовательной организацией, обучающимся и компанией, обязующейся оплатить обучение.
БУХПРОСВЕТ
Обучение персонала организаций осуществляется на основании заключаемых с сотрудниками ученических договоров. Ученический договор может заключаться только в форме дополнительного договора к трудовому договору. Ученический договор должен содержать наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Также в договоре указывается срок ученичества и размер оплаты в период ученичества. Работникам в период ученичества выплачивается стипендия. Размер стипендии не может быть ниже МРОТ. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Работники, проходящие обучение в организации, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
