СЗВ-ТД: новый отчет
С 1 января 2020 года работодатели обязаны сдавать в ПФР новый вид отчетности – форму СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности работника». Введение новой формы связано с переходом на электронные трудовые книжки.
В 2020 году этот отчет необходимо сдавать в ПФР ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Соответственно, отчеты по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года работодатели должны представить не позднее 15 февраля.
Форма и порядок представления формы СЗВ-ТД утверждены постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п.
СЗВ-ТД: кто сдает
Однако данный отчет в 2020 году составляется и сдается не по всем работникам, а только по тем, в отношении которых в отчетном месяце осуществлялись такие кадровые действия, как:
- прием на работу;
- увольнение с работы;
- перевод на другую постоянную работу;
- подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
Также этот отчет необходимо сдавать при:
- изменении наименования работодателя;
- установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
- лишении права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.
Если в течение отчетного месяца перечисленные действия не производились, то подавать отчет по форме СЗВ-ТД за этот месяц не надо. Данное правило работает весь 2020 год.
Для помощи работодателям в составлении нового вида отчетности ПФР опубликовал на своем сайте различные примеры заполнения формы СЗВ-ТД.
Подробно о том, что собой представляет эта отчетность, кому, как и в какие сроки ее необходимо сдавать, мы писали в статье «СЗВ-ТД: новая отчетность в ПФР с 2020 года».
Всё хорошо. Только в той же ЗУП 2.5 КОРП минимум 2 ошибки:
1) при заполнении в отчет попадаются все сотрудники вообще (не только с движениями за январь)
2) не попадают записи об уволенных от 31 января (только "остатки" по ним)
Следите за обновлениями тут: https://v8.1c.ru/lawmonitor/ и не забывайте обновляться.
Ошибки (уже выявленные):
-) указывает не номер приказа, а считывает номер кадровой записи;
-) в п.4 таблицы при увольнении пишет "расторжение трудового договора...", а длж быть пустым ( по примеру заполнения СЗВ-ТД при увольнении)
В общем и целом, я совершенно не против ведения кадрового делопроизводства в электронном виде, а очень даже "за".
Но! Почему все нужно делать впопыхах и с вытаращенными глазами?
Отчет новый, форматы новые, ничего не отлажено и не рвботает толком. А сроки уже начинают поджимать.
Хотелось бы, конечно, больше времени. Особенно на начальных этапах. А не сразу с места в карьер :(