Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Приостановление работы из-за недоплаты командировочных грозит увольнением

16.03.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Приостановление работы из-за недоплаты командировочных грозит увольнением

Работник не вправе приостанавливать работу из-за того, что работодатель не возместил ему часть командировочных расходов. К такому выводу пришел Московский городской суд в апелляционном определении от 10.12.2019 по делу № 33-55658/2019.

Судьи поддержали работодателя, который уволил за прогул работника, приостановившего свою работу из-за недоплаты ему командировочных. При этом работник представил письменные объяснения, согласно которым отсутствие на рабочем месте связано с приостановлением работы в связи с невыплатой зарплаты.

Суд уточнил, что суточные и командировочные расходы не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер.

Соответственно оснований для приостановления работы в данном случае у работника не было, поскольку заработная плата выплачивалась ему без задержек и в соответствии с установленным размером оклада и пропорционально отработанному времени.

Следовательно, неявка работника на работу правомерно признана работодателем прогулом, за который допускается привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

БУХПРОСВЕТ

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Для этого достаточно известить работодателя в письменной форме. В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за сотрудником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату. Не допускается приостановление работы сотрудниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.

Это касается таких сфер, как энергообеспечение, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь. Также нельзя приостанавливать работу в периоды введения военного или чрезвычайного положения, а также в военных, военизированных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства. Кроме того, не допускается приостановление работы в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Повышение НДФЛ на доходы

Поддерживаете ли вы предложение повысить НДФЛ на доходы состоятельных граждан?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С