Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли организация выплатить работнику суточные за время пребывания в заграничной командировке, в течение которой он нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание.
Ведомство отмечает, что выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения.
Соответственно, в подобной ситуации организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке.
Как поясняет Роструд, суточные не являются вознаграждением за труд, а носят характер компенсации понесенных работником расходов.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть вторая ст. 168 ТК РФ).
При этом за нарушение работником дисциплины труда к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ.
Такие разъяснения приводит Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Выплатить суточные - лишить премии. Делов на копейку.