Эксперты Роструда разъяснили, как поступить работодателю, если он обнаружил, что в кадровых документах указаны разные должности на одного и того же сотрудника.
Ведомство отмечает, что наименование должности работника во всех документах организации должно соответствовать трудовому договору.
Соответственно, в случае обнаружения расхождений работодатель может издать приказ, указав в нем перечень документов, в которых считать наименование должности в правильной редакции.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Это хорошо, что несоответствие это обнаружиться в скором времени или хотя бы вообще обнаружиться. А как где понадобиться какой документ с места работа, вот тут уж начнется. На одной бумажке ты начальник, а на другой просто рабочий. И что тогда делать? Куда бежать спасаться? Да еще если ты уволился с места работы где все напутали.