В Нижегородской области работодатели должны еженедельно представлять региональным властям сведения о переводе работников на удаленный режим работы.
Соответствующий указ от 07.10.2020 № 171 губернатора областного правительства.
В частности, указ предписывает руководителям хозяйствующих субъектов, осуществляющим деятельность на территории Нижегородской области:
- обеспечить перевод на дистанционный режим работы офисных работников, а также работников, находящихся в группе риска (лицам в возрасте 65 лет и старше, лицам, имеющим хронические заболевания, а также беременным женщинам);
- в организациях со среднесписочной численностью работников свыше 500 человек обеспечить распределение времени начала рабочего дня, его окончания, перерывов на обед, как минимум на три равномерные группы работников с временным интервалом не менее 45 минут.
Одновременно работодателям предписано разместить в личном кабинете на сервисе «Карта жителя Нижегородской области» (портал «») сведения об исполнении перечисленных выше требований.
Первый отчет следовало разместить в срок до 15 октября 2020 года. В дальнейшем работодателям необходимо обеспечивать еженедельную актуализацию размещенных сведений.
Напомним, обязанность представлять отчеты о сотрудниках, переведенных на удаленную работу, также введена в Москве.
Надо лучше сообщать при каждом входе и выходе из офиса.
Anton , речь об удаленных сотрудниках, которые в офис не ходят и работают по месту жительства или пребывания. что касается всех других сотрудников, то в большинстве регионов сейчас действует требование о регулярном измерении температуры тела работников, в том числе и при входе в офис/на территорию предприятия.
chitatel, Скорее, речь об офисном планктоне, который одним росчерком пера мэра превращен в домашний планктон.
Идиот , какая ужасная метаморфоза! далеко не каждый готов к такому крутому виражу в карьере.
Скажите, пожалуйста, как это работает? В федеральном законодательстве такого нет, постановления правительства нет, указ, например, Москве, не имеет на себе подписи мэра (только некого департамента), печать на указе в виде сканкопии. Сайт предоставления информации от работодателя в территориальные органы управления является местным и ничего подобного не прописано в трудовом кодексе. Я не понимаю, почему это должно исполняться принудительно. Как умудрились сюда прицепить штрафы? Темный лес просто какой-то.
Светлана Шарихина, печать на указе в виде сканкопии
простите, вы о чем вообще говорите и что хотите сказать? что вас вводят в заблуждение и никаких официальных требований в указанной части вообще не имеется что ли? если так, то открою вам секрет. оригиналы подписанных законов, постановлений и указов с подписями и прочими реквизитами вообще не обязаны публиковаться в открытом доступе. в интернете и печати для ознакомления всегда публикуются копии. а точнее - тексты нпа в итоговой редакции. публикуются они там именно для ознакомления. и никаких подписей содержать не должны. или вы хотите, чтобы каждый перескан документа содержал электроподпись градоначальника?
Светлана Шарихина, почему это должно исполняться принудительно
это все потому, что добровольно никто этого исполнять не будет. именно поэтому в указе столичного градоначальника, например, содержится специальная норма, предупреждающая работодателей о том, что в случае непредставления указанной в документе информации их привлекут к административной ответственности.
Ну вот, и Нижний стал ближе к Москве.
Печально, что только исполнением дурацких отчетов.
Интересно примут ли эстафету другие участники и любители отчетов?
Евгения Вечер, время покажет. регионы полностью самостоятельны в принятии санитарных мер, ограничений и запретов. указанные меры и ограничения принимаются ими с учетом официальной региональной статистики по заболеваемости коронавирусной инфекцией. так что опыт других регионов для них совершенно никакой не пример. но что-то подсказывает, что многие субъекты будут ориентироваться в этом вопросе именно на столичные власти.