Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда работодатель вправе уволить беременную сотрудницу

03.12.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда работодатель вправе уволить беременную сотрудницу

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, с которой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника, если основной работник хочет выйти на работу досрочно.

Ведомство отмечает, что в соответствии с нормами статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения, которое предусмотрено статьей 77 ТК РФ.

При этом статья 261 ТК РФ допускает увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья).

Таким образом, если постоянная работница выйдет на работу в период беременности временной сотрудницы (до родов или до прекращения беременности по иной причине), то работодатель должен будет предложить временной сотруднице перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе временной сотрудницы от перевода - уволить ее в день выхода постоянной работницы на работу.

В данном случае работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если же постоянная работница выйдет на работу после окончания беременности временной сотрудницы, то трудовой договор с временной сотрудницей в любом случае можно прекратить в день выхода на работу постоянной работницы. Предлагать перевод на вакантные должности в такой ситуации работодатель не обязан.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий