Роструд разъяснил, ссылаясь на нормы ТК РФ, что работодатель не вправе отказывать в доплате главному бухгалтеру, который дополнительно делает работу за специалиста, ушедшего в отпуск.
БУХ.1С решил выяснить, как обстоят дела на практике и сталкиваются ли наши читатели с проблемой, когда работодатель не спешит устанавливать работникам положенные доплаты. Приглашаем всех желающих принять участие в нашем опросе в .
Напомним, БУХ.1С представлен во всех популярных социальных сетях (, , ) и . Также каналы БУХ.1С открыты в и на .
Вы можете добавить наши страницы в ваши ленты и читать новости там, где вам удобно.
Подписывайтесь на нас, читайте, ставьте лайки. Сделаем вместе наши страницы в соцсетях еще интереснее!
Думаю, сплошь и рядом у нас сотрудники работают не только за себя, но и за "того парня" и получают только одну зарплату. А если вопросы задают, то ответ один для всех - Не нравится? Уходи!
Незеленый бухгалтер, это не ответ, это отговорка. увольнение требует соблюдения определенной процедуры. и если работник не хочет увольняться по собственному желанию, то потребуется найти основание для увольнения по инициативе работодателя. а в данном случае такое основание отсутствует. так что проблема больше в самих работниках, которые не привыкли отстаивать свои права.