Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Можно ли возместить моральный вред при неправомерном дисциплинарном взыскании

08.02.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Можно ли возместить моральный вред при неправомерном дисциплинарном взыскании

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник требовать компенсацию морального вреда за неправомерное дисциплинарное взыскание (замечание).

Ведомство напоминает, что согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответственно, нормами действующего законодательства не установлен запрет на требование работником компенсации морального вреда от работодателя.

Это значит, что работник может потребовать компенсацию морального вреда за неправомерное дисциплинарное взыскание (замечание).

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий