Минтруд разъяснил, вправе ли работник при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы или только за последний год.
В своем письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 ведомство напоминает, что согласно статье 127 ТК РФ, если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные дни отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника.
Интересная какая картина, там что, еще и за несколько лет отпусков накопилось? Тут недурственно было бы вспомнить, что трудовое законодательство запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ). Поэтому за непредоставление отпуска, независимо от причин, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании п.1 ст.5.27 КоАП.
Идиот , Тут, я думаю, подразумевается ситуация, когда работник отгуливал отпуска лишь частично, и таких некомпенсированных остатков накопилось за несколько лет.
А если был длительный 2-х годичный больничный, то компенсация тоже полагается или нет?