Вправе ли работодатель грозить увольнением за невыполнение плана

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель грозить работнику увольнением по статье за невыполнение ежемесячного плана.

Ведомство отмечает, что уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодатель будет вправе при одновременно выполнении следующих условий:

• у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание;
• работник без уважительных причин не будет выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией;
• работодатель потребовал письменные объяснения причин невыполнения обязанностей и получил их либо отказ в даче объяснений;

• работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполнено, то уволить работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работодатель не вправе. При этом в любом случае угрожать увольнением работнику работодатель также не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.