Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда работодатель вправе снижать надбавку за работу в ночное время

25.02.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда работодатель вправе снижать надбавку за работу в ночное время

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель снизить надбавку за работу в ночное время с 25 % до 20%.

Ведомство отмечает, что если размер надбавки за работу в ночное время установлен трудовым договором, то его изменение возможно двумя способами:

  • при согласии работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • в одностороннем порядке с соблюдением установленной законом процедуры.

При этом в одностороннем порядке изменить работнику надбавку за работу в ночное время, установленную в трудовом договоре, работодатель вправе только при одновременном выполнении следующих условий:

  • в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
  • о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий не выполнено, то изменить в одностороннем порядке работнику (без его письменного согласия) размер надбавки за работу в ночное время работодатель не вправе.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий