Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Вправе ли работодатель оформлять кадровые документы в выходной или праздник

11.03.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Вправе ли работодатель оформлять кадровые документы в выходной или праздник

Эксперты Роструда разъяснили, допускается ли оформление кадровых документов (приказов о приеме, направлении в командировку и т.д., заключение трудовых договоров) в дни, которые являются выходными по законодательству (суббота, воскресенье, праздничные дни в рамках ст. 112 ТК РФ).

Ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Это допускается в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Соответственно, нормами действующего законодательства запрет на оформление кадровых документов в выходные или нерабочие праздничные дни не установлен.

Такое оформление возможно при условии, что работник, который будет оформлять эти документы выйдет на работу.

Такие разъяснения приводит Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С