Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как оформить увольнение работника, которого временно перевели на другую должность

25.03.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Как оформить увольнение работника, которого временно перевели на другую должность

Эксперты Роструда разъяснили, какую должность указывать при увольнении работника, который работал на должности продавца и был временно переведен на должность директора магазина.

Ведомство напоминает, что статья 80 ТК дает право работникам расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом заявление об увольнении следует писать с той должности, которую работник будет занимать на момент написания указанного заявления.

В приказе об увольнении необходимо будет указать ту должность, которую работник будет занимать в день увольнения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С