Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Можно ли наказать сотрудника за ошибки, совершенные до перезаключения трудового договора

26.05.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Можно ли наказать сотрудника за ошибки, совершенные до перезаключения трудового договора

Эксперты Государственной инспекции труда в Москве разъяснили, вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за допущенную работником ошибку, если после совершения ошибки работник увольнялся и затем был опять трудоустроен по новому трудовому договору.

В своем письме от 21.04.2021 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 ведомство отмечает, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, даже если он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, но еще не уволен.

Соответственно, применение дисциплинарного взыскания возможно вплоть до прекращения трудового договора (трудовых отношений).

Если трудовой договор прекращается, то прекращаются и трудовые отношения, а также составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между этими же сторонами.

Таким образом, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Мероприятия

1C:Лекторий: 29 июля 2021 года (четверг, начало в 10:00)ЭДО - новое в нормативном регулировании

1C:Лекторий: 5 августа 2021 года (четверг, начало в 12:00)Переход на ФСБУ 6/2020 в "1С:Бухгалтерии 8"

1C:Лекторий: 19 августа 2021 года (четверг, начало в 12:00)Учет спецодежды и других малоценных объектов в "1С:Бухгалтерии 8"

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С