Минтруд разъяснил, должен ли бывший работодатель выплачивать средний заработок на период трудоустройства сокращенному работнику, который зарегистрируется как индивидуальный предприниматель сразу после увольнения.
В письме от 07.04.2021 № 14-2/ООГ-3079 ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 178 ТК РФ, при сокращении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если длительность периода его трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Для этого уволенный должен обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
В данном случае под употребляемым в нормах трудового законодательства понятием «трудоустройство» имеется в виду поступление гражданина на работу на условиях заключенного с ним трудового договора.
Это значит, что регистрация уволенного работника в качестве ИП не переводит его в разряд трудоустроенного. Соответственно, за ним на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок.
