Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Вправе ли работодатель разделить длительный отпуск на части без согласия работника

24.09.2021
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Вправе ли работодатель разделить длительный отпуск на части без согласия работника

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель разделить отпуск продолжительностью 36 дней на части без согласия работника.

Ведомство напоминает, что статья 125 ТК РФ разрешает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части.

При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Проверки организации

Были ли в этом году у вас в организации какие-либо проверки?

Мероприятия

17 ноября 2021 годаБизнес-форум 1С:ERP

1C:Лекторий: 19 октября 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие)Маркировка лекарственных средств на примере "1С:Управление аптечной сетью" и "ОКСи:Рабочее место кассира"

1C:Лекторий: 21 октября 2021 года (четверг, начало в 10:00)Прослеживаемость и новая декларация по НДС, реализация в "1С:Бухгалтерии 8"

Все мероприятия
Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С