Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель не обязан доплачивать работнику за выполнение обязанностей коллег, временно отсутствующих из-за болезни.
Ведомство отмечает, что если в трудовом договоре или должностной инструкции работника не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то поручать ему выполнение такой работы работодатель вправе только с его письменного согласия и за дополнительную плату.
Однако если в трудовом договоре ли должностной инструкции работника предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующих работников отдела, то осуществлять работнику доплату за такую работу работодатель не обязан.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
