Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида (созданное в счет квоты) работника, не имеющего инвалидности, если работник - инвалид заболел.
Ведомство напоминает, что статья 72.2 ТК РФ разрешает работодателям осуществлять временный или постоянный перевод работников на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В рассматриваемом случае обязанность по трудоустройству инвалида на должность, введенную в счет квоты, со стороны работодателя выполнена, поэтому на место инвалида, временно отсутствующего из-за болезни, можно перевести работника, не являющегося инвалидом.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
