Сенаторы внесли в Госдуму законопроекты, которые уточняют условия выплаты детских пособий гражданам, которые продолжают работать в период отпуска по уходу за ребенком.
Инициаторы поправок напоминают, что действующие нормы статьи 256 ТК РФ разрешают работнику во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
«Вместе с тем на практике региональные отделения ФСС фактически лишают граждан данной меры социальной поддержки и возможности получать указанное пособие при установлении им работодателями неполного рабочего времени. Кроме того, работодателей обвиняют в умышленном злоупотреблении своими правами, признавая сокращение рабочего времени для работников несущественными для сохранения права на получения пособия, взыскивают с них денежные средства», - сетуют сенаторы.
В связи с этим парламентарии предлагают уточнить правила сокращения рабочего времени для сохранения права на получение детского пособия с учетом времени, необходимого для осуществления должного ухода за ребенком.
В частности, № 42001-8 предлагает внести в статью 256 ТК РФ дополнительную норму, согласно которой продолжительность неполного рабочего времени для сохранения права на получение пособия устанавливается федеральными законами.
Одновременно № 41991-8 предлагает внести поправки закон об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и закон о государственных пособиях (от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Новые нормы установят, что продолжительность неполного рабочего времени, при которой у работника сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.
Как можно злоупотреблять получением соц. Выплат после рождения ребенка?
Дебиторка, злоупотреблять можно по-разному. например, когда сотрудница никакого ухода за ребенком в действительности не осуществляет (с ребенком сидит бабушка-дедушка-отец и т.д.), а она продолжает работать ну условиях неполного рабочего времени с сокращением рабочего дня, скажем, на полчаса, и одновременно получает пособие и зарплату в полном объеме.
Сколько лет тянется эта волынка, сколько копий преломлено в судах, а законодатели только проснулись и осознали: пробел.
Вроде бы, по пояснительной записке хотят сделать добра людям, а по факту сделают только хуже. Ну зачем это ограничение в 50%? Если речь идет о заводе, то да - человек работает 4 часа и должен успеть еще вернутся домой и ухаживать за ребенком - 4 часа. А если работник, на гибком графике, например, преподаватель или на удаленке - тут вполне можно и 5 и 6 часов работать и совмещать с уходом за ребенком. В итоге эти люди будут по факту лишены пособий. Вот так и получается, что под видом благих намерений отберут пособия...
Незеленый бухгалтер, с подобным ограничением все значительно упростится и для фсс и для самих сотрудников. если в законе будет четко и ясно прописано, насколько нужно сократить рабочее время, то это сведет все споры практически к нулю. и в судах больше не придется отстаивать свое право на получение пособий