Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Когда работнику могут не предоставить дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

12.01.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Когда работнику могут не предоставить дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом

ФСС уточнил, когда работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами.

В своем сообщении ведомство напоминает, что статья 262 ТК РФ гарантирует одному из родителей (опекуну, попечителю) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.

При этом с 1 января 2022 года вступили в силу новые правила возмещения работодателям расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю).

ФСС также предупреждает, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в периоды:

  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска без сохранения зарплаты;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Вместе с тем у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Кроме того, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Объединение ПФР и ФСС

Как вы относитесь к объединению ПФР и ФСС?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С