Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Как в трудовом договоре отразить комбинированный режим работы при сменном графике

11.05.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Как в трудовом договоре отразить комбинированный режим работы при сменном графике

Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовом договоре отразить условие о работе в комбинированном режиме (дистанционно и в офисе) при сменном графике работы (2/2).

Ведомство поясняет, что по нормам статьи 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему могут быть определены условия и порядок вызова в офис дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, или выхода в офис такого работника по своей инициативе.

При этом условия трудового договора должны быть сформулированы так, чтобы из трудового договора можно было однозначно установить, когда при сменном графике работник работает в офисе, а когда дома.

Как правило, это оформляется графиком, который является неотьемлемой частью трудового договора.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Отказ от бумажной отчетности

Поддерживаете ли вы полное упразднение бумажной отчетности?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С