Эксперты Роструда разъяснили, как в трудовом договоре отразить условие о работе в комбинированном режиме (дистанционно и в офисе) при сменном графике работы (2/2).
Ведомство поясняет, что по нормам статьи 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором и дополнительным соглашением к нему могут быть определены условия и порядок вызова в офис дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, или выхода в офис такого работника по своей инициативе.
При этом условия трудового договора должны быть сформулированы так, чтобы из трудового договора можно было однозначно установить, когда при сменном графике работник работает в офисе, а когда дома.
Как правило, это оформляется графиком, который является неотьемлемой частью трудового договора.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
