Роструд разъяснил, может ли сотрудница во время отпуска по беременности и родам заключить договор подряда с работодателем, у которого оформлен отпуск по беременности и родам.
Ведомство напоминает, что действующие нормы ТК РФ исключают заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Соответственно, работодатель может заключить договор подряда с «декретницей», но при условии, что договор подряда фактически не будет регулировать трудовые отношения между ней и работодателем. Это значит, что в этот период сотрудница не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, и не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.