Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли в реквизитах трудового договора указывать адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта.
Ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.
В частности, согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Соответственно, адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта в этом перечне отсутствует. Это значит, что указание данного адреса не является обязательным.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Думаю, адрес регистрации и места жительства работника указывают не столько как обязательный реквизит, сколько ради того чтобы без проблем заполнить личную карточку сотрудника. Удобно, когда все данные для заполнения собраны в одном месте и заверены личной подписью.