Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными через кассу, если в трудовом договоре указано, что выплата зарплаты осуществляется перечислением на банковскую карту.
Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Соответственно, работодатель вправе отказать работнику в выплате заработной платы наличными через кассу, если в трудовом договоре выбран безналичный формат выплат.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
