Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в случае переименования подразделения и должности, если изменений в рабочих местах не происходит.
Ведомство поясняет, что по нормам закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
В случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя -ИП, реорганизации работодателя - юрлица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (пункты 3 - 5 и 7 части 1 статьи 17 закона № 426-ФЗ), внеплановая спецоценка условий труда может не проводиться.
При этом решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Таким образом, если при переименовании подразделения организации или должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
