Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сокращенные совместители получать от бывшего работодателя выплаты на период трудоустройства.
Ведомство отмечает, что право на получение выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности или штата организации имеют в любом случае все увольняемые работники (как увольняемые с основной работы, так и совместители).
Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если он предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения.
Получить средний заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации совместитель будет вправе в том случае, если предоставит работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о его трудоустройстве после увольнения, а также при наличии решения службы занятости о выплате ему среднего заработка.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
