Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель включать порядок учета микротравм на предприятии в Правила внутреннего трудового распорядка.
Ведомство напоминает, что правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Это определено статьей 189 ТК РФ.
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н.
Соответственно, включать порядок учета микротравм в Правила внутреннего трудового распорядка работодатель не должен.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и рабтодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
