Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Можно ли уволить сотрудника, который заболел за день до сокращения

29.09.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Можно ли уволить сотрудника, который заболел за день до сокращения

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить сотрудника, если он заболел в последний рабочий день перед сокращением.

В ведомстве отмечают, что если в последний рабочий день перед сокращением работник открыл больничный лист, то уволить его в таком случае можно в первый рабочий день после закрытия больничного листа.

Увольнять работника в период временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации) запрещается. Это предусмотрено статьей 81 ТК РФ.

При сокращении численности или штата организации в день увольнения работнику выплачивается:

  • заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника. Также ри определенных условиях средний заработок сохраняется за второй, третий месяц после сокращения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Годовая премия в 2023 году

Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С