Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить отсутствие работника по неуважительной причине в течение 3 часов, если это зафиксировано актом и подтверждено письменным объяснением работника.
Ведомство напоминает, что статья 91 ТК РФ обязывает работодателей вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вместе с тем отсутствие на рабочем месте менее 4 часов не является прогулом. При этом табели учета рабочего времени по формам № Т-12 и № Т-13 (утвержденным постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) не предусматривают специального условного обозначения для отсутствия работника без уважительной причины на рабочем месте менее 4 часов.
Соответственно, работодатель может разработать и утвердить свои собственные условные обозначения для данного случая.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
