Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от ревакцинации

15.11.2022
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, отказавшегося от ревакцинации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника по причине его отказа от ревакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Ведомство отмечает, что согласно статье 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

При этом в настоящее время в России отсутствует федеральный закон или нормативный правовой акт федерального уровня, предусматривающий обязательную ревакцинацию граждан или отдельных групп граждан через 6, 12 или более месяцев после первичной вакцинации.

Таким образом, оснований для отстранения от работы невакцинированного работника у работодателя не имеется.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. 

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!


Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

 
Проверки в 2022 году

Приходили ли в вашу организацию контролирующие органы с проверкой или профилактическим визитом в 2022 году?

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С